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MAESTROS Y ENCARCADOS DE OBRAS DE VUELTA A LAS CLASES

El último día 17 de agosto, tuvimos el inicio del Entrenamiento de Liderazgos Cesbe (TLC) para maestros y encargados de las obras que residen acerca de Telêmaco Borba. Ese fue el paso inicial para que, en un futuro próximo, todos los profesionales que ocupan estas posiciones también sean capacitados. “Compañías se hacen de personas y creo que las iniciativas de capacitación implantadas traen renovación y motivación, haciendo la Cesbe más integrada, vibrante y competitiva”, afirma el director de control de costos, Edmundo Talamini Neto.

El entrenamiento es resultado de una sociedad entre la Cesbe, el SESI de Telêmaco Borba y con el SENAI de Ponta Grossa. “La principal finalidad de esa capacitación es actualizarlos con teorías y prácticas para que, así, ejecuten con excelencia el trabajo con los equipos que lideran, con el enfoque en el cumplimiento de las metas, productividad y calidad”, explica Maurício Bittencourt, del sector de gestión de personas, que juntamente con Lizandro Dammski coordina el proyecto.

Para el director de obras, Otton Ferraz Neto, estos entrenamientos con abordaje en los sectores humanos y de producción son determinantes en los resultados de la compañía. “No tengo duda de que la búsqueda por la excelencia de nuestra compañía pasa, obligatoriamente, por la capacitación y valoración de nuestros líderes”. Él también insiste en felicitar el departo de Gestión de Personas,” que tiene conducido este proceso con mucho dinamismo e profesionalismo”.

Según el ing. Ademir de Lara, capacitando los profesionales, los resultados serán mejores, “Pudo asistir una clase y observé el alto nivel de interacción y la participación de los entrenados en las diversas dinámicas. El grupo demuestra sed de aprendizaje y orgullo en participar”, él dice.

Para el ing. Walter Weber, esa es una prueba más de la valoración que la Cesbe hace por el capital humano. “La compañía siempre tuvo esa preocupación sólida en capacitar sus profesionales y ahora tenemos más ese grande ejemplo”, afirma. Para él, el futuro es promisor. “Así, siguiendo tendencias modernas y considerando la cultura, la compañía se prepara para el futuro, manteniendo su diferencial en el mercado, que es la excelencia de las personas y la calidad de que se produce”, dice Weber.

Para el ing. Valdo Pianowski Jr., el compromiso de los alumnos con el entrenamiento es algo que debe resaltarse. “Así, ellos expresan las ganas que cada uno posee en progresar y fortalecer los enlaces profesionales con la Cesbe”. Él también señala que eso es una cosa notable al mercado. “Declaraciones recientes de nuestros clientes evidencian la notable capacidad de acción de la Cesbe y eso debe acreditarse, sin duda, a los equipos de liderazgo”, completa.

Se realizaron las clases dos veces por semana, de las 19h30 hasta las 22h30, en las instalaciones patrocinadas por el SESI en Telêmaco Borba. En total, fueron once encuentros, siendo el último el día 30 de septiembre.


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