Nacimos de un sueño y a lo largo de las últimas décadas, nosotros y nuestros antecesores trabajamos para realizarlo, pero hay mucho a hacerse. Es un reto a simultáneamente una honra presidir una compañía con la historia de la Cesbe. Asumí esta misión con la responsabilidad de quien quería y quiere hasta hoy colocar uno ladrillo más en esta sólida estructura y, para eso, tengo como aliados gestores competentes y comprometidos.

Heredamos de los fundadores un conjunto de reglas basada en tres importantes pilares: confianza, calidad y respecto. Estos son nuestros verdaderos motores que han nos mantenido de pie y que, seguramente, nos llevarán más lejos, porque es eso que hemos enseñado a quienes llega, perfeccionando día tras día.

Actualmente nuestros clientes nos reconocen como una compañía con comportamiento ético, como prestadora de servicios de buena calidad y de relación transparente y los ayudamos a transformar sus proyectos en realidad.

Buscamos profesionales con carácter y espíritu de equipo, personas con quienes tenemos afinidades y que podemos contar en los planes más atrevidos. A través de pequeñas sucesiones, tanto en el logro de nuevos puestos, como hijos que sigan el ejemplo de sus padres y sea nuestros colaboradores, percibimos que esta es nuestra forma de crecer: dando oportunidad para los nuevos talentos. Aquí, valoramos la vida de nuestros colaboradores y terceros, porque son vitales para nosotros.

Nuestro papel es además de solamente construir obras, tenemos la misión de construir un país mejor, ciudades mejores y, para eso, buscamos desarrollar mejores ciudadanos, invirtiendo en proyectos culturales y sociales, generando empleo y renta en diversas regiones del país y cuidando del medio ambiente.

¿Con relación al futuro? Nos mantendremos enfocados en la formación de las personas y en el fortalecimiento de nuestros valores.

EDMUNDO TALAMINI FILHO

Desde su primordios, la actuación de La Cesbe fue marcada por los principios y valores de sus fundadores y, inspirada por ellos, nos preocupamos en realizar negocios basados en la ética y en la excelencia técnica aliada a la eficiencia gerencial y, en recurrencia, la compañía es reconocida en el mercado en que actúa por sus clientes, sus proveedores y sus concurrentes.

A lo largo de nuestros muchos años de trabajo, desarrollamos un conjunto de políticas, de normas y de procedimientos. Así, con el objetivo de reunir y fijar las políticas que orientan la conducción de la compañía, elaboramos un Manual, organizando y exprimiendo en palabras nuestra manera y modo de actuar.

Se divide este Manual en dos partes. La primera constituida por la Carta Institucional, incluyendo la Visión y la Misión de la empresa, las principales Políticas Corporativas con relación a todas las partes involucradas (“stakeholders”) y, al final, nuestros Principios y Valores corporativos. Esta primera parte tiene fuerte naturaleza ética.

En la segunda parte, dirigida para la Gestión Organizativa, se establecen políticas, normas y procedimientos para la conducción práctica de nuestras actividades, divididas en Gestión de Personas, Gestión Comercial, Gestión de Obras, Gestión de Equipamientos y Gestión de Medio Ambiente.