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Cesbe invierte en la concientización de sus políticas de ética y conducta

Lanzado oficialmente a inicios de 2017, el Código de Ética y Conducta de Cesbe está cada vez más presente en la rutina de los colaboradores de la empresa. Por medio de entrenamientos específicos conducidos por RH y por el área de seguridad de Cesbe, la empresa está diseminando sus políticas de ética y conducta junto a todos los colaboradores en línea con las directrices de compliance.

Según Edmilson Ferreira, gerente de RH de Cesbe, a pesar de que el Código de Ética y Conducta haya sido oficializado recientemente, Cesbe siempre pautó su actuación en principios y valores sólidos, desde el momento en que la empresa inició sus actividades hace 70 años. Y esta preocupación constante con la ética en los negocios, llevó a sus directores a profundizar este tema para aclarar aun más las normas de conducta y a implantar políticas de compliance.

El gerente de RH cree que la mejor forma de garantizar el éxito de las iniciativas es hacer que cada colaborador tenga una adhesión efectiva a los principios de integridad y transparencia. “Como la línea ética de Cesbe siempre fue muy bien definida, los colaboradores más antiguos ya poseen consciencia de la importancia de sus actitudes para la reputación de la empresa, pero las acciones en curso buscan fortalecer esta percepción, como forma de garantizar el crecimiento y la perpetuidad de la empresa. También facilitamos el acceso al código, así como un canal subcontratado e independiente de denuncias que hoy están disponibles en la sección línea ética en nuestro website”, afirma Edmilson.

El proyecto de concientización de los colaboradores sobre ética y conducta es abarcador, una vez que los coordinadores de Cesbe están trabajando este tema con todos los niveles jerárquicos de la empresa, desde directores hasta trabajadores del sitio de obras. “El nivel de corrupción en el segmento de construcción que ha trasparecido en el país dejó evidente la necesidad de reforzar las actitudes que esperamos de nuestros colaboradores en la relación con los clientes, proveedores o cualquier otro stakeholder. La gestión de nuestro negocio está siendo conducida dentro de las mejores prácticas mundiales, pues implementamos importantes herramientas de compliance como el código de ética, entrenamientos y un canal independiente para denuncias”, resalta Jacqueline Loyola, responsable jurídica de la empresa.

De acuerdo con Edson Furlaneto, Coordinador de Seguridad del Trabajo en Cesbe, una de las últimas acciones realizadas ocurrió en la UHE São Manoel, en Mato Grosso, donde 100% de los colaboradores pasaron por el entrenamiento.

“La presentación del Código de Ética y Conducta ayuda a reforzar los valores y la visión de la empresa de forma clara y objetiva. El Código conjuntamente con otros mecanismos de compliance son esenciales para Cesbe, principalmente en el momento conturbado en que el país vive, donde los principios éticos se han perdido. Con el rescate de valores ayudamos a formar un trabajador con sentido crítico y más activo en la sociedad, mostrándole la importancia de seguir una línea de conducta adecuada”, concluye Edson.



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